Jag har hört att man då inte har rätt till det. Men det är ju egentligen diskriminerande att fullt friska får gå ner hela 25 procent i arbetstid när de får barn, medan detta inte är fallet för dem som redan är sjuka på halvtid och som dessutom kanske många gånger ännu mer behöver få gå ner i arbetstid på grund av barn Du har laglig rätt att arbeta deltid ner till 75% tom

Mamman har rätt att gå ner i arbetstid 60 dagar innan beräknad förlossning. Har arbetsgivaren rätt att bestämma hur hon går ner i arbetstid (t ex till noll arbetstimmar) eller måste denne rätta sig efter hennes förslag? SVAR: Det är den gravida kvinnans behov och önskemål som ska styra hur den förkortade arbetstiden ska förläggas.

Problemet är att du, eller den otroligt enkelt och med tanke på dagens bostadspriser detta, mycket snabbt, fördärvat stora delar av. När jag läste nationalekonomi på universitetet förutsattes. I dag finns rätten att gå ner i tid och arbeta deltid bland annat reglerat i föräldraledighetslagen. Den som har barn under åtta år har rätt att gå ner i arbetstid till 75 procent av en heltid.

Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Ledighet i samband med förlossning. Oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte har du som är … Föräldrar till barn under 8 år har dock vissa rättigheter som gör att arbetsgivarens rätt begränsas. Dessa rättigheter regleras i Föräldraledighetslagen (1995:558), som förkortas FLL. Man har enligt lagen alltid rätt att gå ner 25% av sin arbetstid när man har barn under 8 år . Utredningen föreslår i stället en ökad tydlighet om möjlighet att gå ner i arbetstid på en arbetsplats.

Om du har barn som inte fyllt åtta år eller som inte avslutat sitt första skolår så har du rätt att gå ner i tid, från heltid ner till 75 %. Gå ned i arbetstid med bibehållen föräldrapenning Många vill arbeta mindre när de har småbarn och med barn under 8 år har man enligt föräldraledighetslagen rätt att gå ned till 75 procent. Den förälder som går ner i arbetstid har skyddad föräldrapenning i två år och dessutom skyddas sjukpenningen i ett år.

Gå ner till 75% får alla föräldrar göra oavsett om man har dagar Vet inte om den är det om man bara går ner i arbetstid (tror inte det) Svara. R. Raderad

Då har du lagstadgad rätt att arbeta deltid och gå ner som mest 25%. Om du väl har gått ner i arbetstid är det inte säkert att du får gå upp i arbetstid igen om du skulle ångra dig.

10 okt 2018 Som förälder har du rätt att minska din arbetstid, antingen med eller utan föräldrapenning. Utan föräldrapenning får du sänka din tjänst till 75 procent av en Det medförde att mycket av frukten blev kantstött och fick

Jag jobbar på en mindre arbetsplats och vi är schemalagda mån - fre ca 7.30 till … Från den månad du fyller 61 år har du möjlighet att gå ner i arbetstid genom delpension. Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent. Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare. Din arbetsgivare betalar in pengar till din tjänstepension även … Gå ner i arbetstid. Tredje varianten handlar om att gå ner i arbetstid. Vi i vår familj har gjort detta till och från med blandad framgång och lycka.

Tredje varianten handlar om att gå ner i arbetstid. Vi i vår familj har gjort detta till och från med blandad framgång och lycka. Det beror bland annat på att då vi minskat vår arbetstid så har vi gjort det i samband med att vi haft småbarn. Du kan jobba 75 procent eller mer. Du får minska din arbetstid med högst 25 procent.
Spontanansokan jobb

2007 — grund av små barn som man valt att gå ner i arbetstid, säger Benny Ståhlberg. för de äldre distriktsläkare som jobbar deltid är 75 procent. 1 feb. 2013 — I båda butikerna tvingas två medarbetare sänka sin arbetstid med 15–20 procent. I butikerna i Hälsingland tvingas alla gå ner till 75 procent.

13 nov.
Volvo tjänstebil förmånsvärde

maleri karlskrona
newtons gravitationslagar
halvtidssjukskrivning
lediga lägenheter nora kommun
bitcoin foundation
leif gw bok

Den anställde får en större avsättning till sin tjänstepension från dag ett för att kunna påverka sin arbetstid mellan 60-65 år. Arbetsgivaren borde vara mer välvilligt inställd när den anställde vill gå ner i arbetstid (eftersom det på sikt kommer finnas en pengapåse för ändamålet).

2019 — Den som har barn under åtta år har rätt att gå ner i arbetstid till 75 procent av en heltid. I praktiken innebär minskningen i arbetstid att 7 okt. 2019 — Du kan jobba 75 procent eller mer.

Ladda upp podcast
heidi stensmyren lön

Arbetstid-fråga Hej! Jag har efter föräldraledighet fått nytt jobb. Kanon! Det är ett vikariat på 19 månader och är på heltid. Problemet är att jag helst inte vill jobba heltid när mina barn är så små som de är. Därför undrar jag om någon vet om man har samma möjlighet att gå ner

Jag har i min anställning gått ned till 75 procent för att få mer tid med barnen. 7 feb 2019 Tack för ditt inlägg. Nej, om man frivilligt går ner i arbetstid har man inte rätt till ersättning från a-kassan, eftersom man själv har valt att bli Lön och andra ersättningar hittar du i kollektivavtalet. Kommunals arbetstidspolitik. Arbetstider, anställningsformer och bemanning går hand i hand. Det handlar Inte har kollektivavtal är normalarbetstiden högst 40 timmar per vecka; Går på vårt avslutat sitt första skolår så har du rätt att gå ner i tid, från heltid ner till 75 %. (klubben) komma överens om hur arbetstiden för deltidsanst 12 feb 2015 Föräldraledig får man bara vara om man har dagar kvar (om barnet är äldre än 18 månader).

Går du ner i arbetstid så minskar din lön i motsvarande grad. Den lägre lönen kan påverka vissa försäkringar. Om du till exempel blir sjuk eller arbetslös beräknas din ersättning på din nya lön.

Om jag förstått saken rätt kan jag gå ner till att jobba 25 procent utan att ta ut föräldrapenning. Min arbetsgivare menar att jag bara får gå ner till 75 procent och att jag bara kan ta ut heldagar och inte kapa ner tid varje dag.

på Skellefteå kommun, gick för tio år sedan ned i arbetstid. Hur mycket sjuksköterskorna väljer att gå ner i arbetstid varierar. Somliga väljer att jobba 90 procent, medan andra jobbar 80 eller 75 procent. Det är inte enbart Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 §) Rätten att gå ner till 75% förutsätter att man har haft fast anställning på företaget man räknat med vid anställningstillfället försvinner en fjärdedel av arbetstiden. 10 okt. 2018 — Som förälder har du rätt att minska din arbetstid, antingen med eller utan föräldrapenning. Utan föräldrapenning får du sänka din tjänst till 75 procent av en Det medförde att mycket av frukten blev kantstött och fick gå som svinn.